ULMA impulsa la igualdad y la inclusión
La participación de las mujeres en el mundo laboral ha evolucionado positivamente en los últimos años. Han diversificado sus oportunidades profesionales en distintos sectores y han escalado a niveles jerárquicos superiores en las organizaciones.
Sin embargo, los datos demuestran que para poder acceder a diferentes tareas o a puestos de responsabilidad, todavía se encuentran con numerosas barreras.
En UAS queremos seguir trabajando para avanzar y mejorar día a día para conseguir la igualdad real. Es nuestro compromiso.
Por eso, hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad, como herramienta de reflexión, para conocer la realidad en nuestra organización y para identificar posibles brechas.
Queremos que nos sirva para fijar objetivos y para hacer seguimiento del cumplimiento de las acciones que se definan.
Hemos aprobado el Plan de Igualdad UAS para el período 2020-2023.
Y son estos los objetivos que se han planteado para este 2020:
a) Estructurar el comité de igualdad, incluyendo las políticas y acciones dentro de nuestro sistema de gestión.
b) Comunicar las principales conclusiones del plan de igualdad al colectivo.
c) Realizar un plan de formación y sensibilización continua, tanto para quienes componen el comité de igualdad, como para responsables o mandos intermedios, y quienes componen el comité de acoso.
d) Definir los datos desagregados a los que haremos seguimiento por género, por ejemplo:
- Contrataciones
- Niveles y tipos de puesto
- Órganos de decisión
- Promociones internas
- Personas que se acogen a conciliación …
e) Reflejar el compromiso con la igualdad de género de UAS en los soportes de comunicación de la cooperativa
La intención es seguir trabajando para que día a día la igualdad se vaya haciendo una realidad a la que no tengamos que poner foco. Para eso, necesitamos la concienciación y el compromiso de cada persona tanto a nivel de empresa como en la sociedad. Entre todos y todas seguro que lo conseguimos